О социальной ответственности

1. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 9 календарных дней к ежегодному трудовому отпуску с единовременной выплатой месячной тарифной ставки (оклада) на оздоровление в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» от 30 июня 1992г.

• осуществлять при выходе работников на пенсию по возрасту выплаты единовременного вознаграждения за непрерывный стаж работы у Работодателя, включая стаж работы  в других дочерних  организациях АО «НАК «Казатомпром»

2. Лицами, не состоящими в трудовых отношениях с Работодателем, и направляемыми на обучение за счет средств Работодателя по специальностям, представляющими интерес для Работодателя, могут быть дети работников и сторонние лица.

3. Оплата новогодних подарков для детей работников

4. Товарищества предоставляются следующие льготные выплаты:

• выплату материальной помощи работникам в случае смерти работника Товарищества.
• выплату материальной помощи работникам Товарищества в случае:
• вступления работника в законный брак впервые;
• смерти кого-либо из членов семьи работника (супруга или супруги, родителей, детей).;
• рождения ребенка;
• проведения платного оперативного лечения работника Товарищества;
• стихийного бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и т.п.), в результате которого работнику был нанесен материальный ущерб;

.

5. В целях заинтересованности квалифицированных и молодых специалистов для работы в ТОО «РУ-6», создания им социально-бытовых условий Работодатель может предоставить вышеперечисленным категориям работников служебное жилье (квартиру, комнату в общежитии) находящихся в собственности Работодателя.

БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА

• поощрение работников за вклад в создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;
• обеспечение соответствия рабочих мест работников требованиям санитарных норм и правил техники безопасности.
• осуществлять регулярный контроль условий труда работников и при необходимости принимать меры по приведению условий труда в соответствие с санитарными нормами.
• обеспечить Работников, занятых  на работах с вредными условиями труда льготами, установленными трудовым договором, настоящим  Коллективным договором, иными нормами действующего трудового законодательства (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, выдача молока, лечебно-профилактическое питание, периодические медицинские осмотры и т.д.).
• работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории действующего производства по добыче и переработке урана, обеспечить лечебно-профилактическим питанием в обеденный перерыв, для сменных работников по графику за счет средств Работодателя.
• в целях улучшения условий труда, профилактики травматизма и заболеваний на производстве обеспечивать работников должностными инструкциями, инструкциями по безопасности и охране труда по профессиям и видам работ.
• обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Осуществлять своевременную стирку, обеспыливание, дезактивацию, сушку, ремонт спецодежды и спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
• проводить регулярный дозиметрический контроль производственной, санитарно-защитной и жилой зон. Ежеквартально информировать работников о радиационном состоянии окружающей среды.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

6. проводить добровольное медицинское страхование работников Компании.
7. условия осуществления:

• амбулаторной поликлинической медицинской помощи (консультация врачей-специалистов, услуги семейного врача, лабораторные анализы и инструментальные методы исследования, физиотерапевтические процедуры, скорая медицинская помощь, приобретение медикаментов);
• стационарного лечения и хирургических операций;
• стоматологической помощи, за исключением протезирования;
• санаторно-курортного (реабилитационного) лечения;
• вакцинации и профилактического осмотра;
• медицинских услуг за рубежом (заочный консилиум в медицинских учреждениях за пределами Республики Казахстан, диагностики и лечения за рубежом, медицинских услуг, предоставляемых застрахованным, выезжающим за рубеж в служебную командировку или на обучение).

Обязательства Профсоюза:

8. Производить закуп новогодних подарков для детей работников Товарищества, не достигших совершеннолетия, организовывать проведение государственных и профессиональных праздников, конференций, семинаров, тренингов, культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и осуществлять целевое использование выделенных Работодателем на эти цели денежных и иных средств.

Обязательства Профсоюза:

9. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о безопасности и охране труда.
10. Участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий безопасности и охраны труда.
11. Обеспечение общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области безопасности и охраны труда посредством назначения общественного инспектора труда.
12. Проведение работы среди работников по соблюдению ими инструкций и других нормативных актов по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.
13. Осуществление проверки выполнения Работодателем мероприятий по безопасности и охране труда.
14. Участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушениями требований по безопасности и охране труда.
15. Направление работы комиссий по охране труда на предотвращение нарушений норм и правил охраны труда.
16. Осуществление контроля замедико-санитарным обслуживанием работников с соблюдением правил оплаты листков нетрудоспособности и проведением необходимых профилактических мероприятий.
17. Проведение работы среди членов трудового коллектива по повышению их
    профессиональной ответственности за соблюдение действующих инструкций и других
    нормативных актов по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.
18. Проведение выборов уполномоченных лиц по охране труда из числа профсоюзных активистов, а также организация их учебы и работы.
19. Участие в аттестации производственных объектов по условиям труда.
20. Проведение работы по пропаганде здорового образа жизни.

ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА

Обязательства Работодателя:

21. Признание Профсоюза как органа, выражающего интересы и защищающего права работников - членов профсоюза при решении профессионально-трудовых и социально - экономических вопросах.
22. Не препятствование проведению профсоюзных собраний (конференций), заседаний и других профсоюзных мероприятий в помещениях Компании.
23. Обеспечение участия по просьбе профсоюза в заседаниях, на собраниях (конференциях) соответствующих руководящих работников.
24. Обеспечение права членам профсоюзных органов в доступе и посещении рабочих мест членов профсоюза.
25. Предоставление профсоюзным организациям во временное безвозмездное пользование оборудованное мебелью, оргтехникой и средствами связи помещение.
26. Предоставление профсоюзным органам необходимой информации, связанной с защитной функцией профсоюзов.
27. Предоставление профсоюзному активу возможности обучения не более 5 дней на профсоюзных курсах (семинарах) с отрывом от основной работы и сохранением средней заработной платы, при условии заблаговременного предупреждения Работодателя о начале учебы.
28. Разрешение на общественную работу (в т.ч. корпоративные, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия) не освобожденным профсоюзным работникам в рабочее время, по согласованию с руководителем подразделения.
29. Компенсировать командировочные расходы работникам, избранными делегатами съездов, конференций, собраний на мероприятия, организованные Профсоюзным органом, не более одного раза в год.
30. Предоставление доплаты  избранным членам проф.актива, не освобожденным работникам предприятия, в размере 10 процентов от должностного оклада.
31. Устранение выявленных Профсоюзом нарушений прав и законных интересов членов профсоюза.

Обязательства Профсоюза:

32. Предоставление каждому работнику - члену Профсоюза - защиту его интересов через профсоюзную организацию.
33. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюза.
34. Способствование повышению производительности труда, обеспечению производственной и трудовой дисциплины.
35. Принятие необходимых мер по предупреждению конфликтов, индивидуальных и коллективных трудовых споров.
36. По поручению Работников - членов профсоюза обращение в суд с заявлениями в защиту их прав и охраняемых законом интересов.
37. Оказание бесплатной правовой консультативной помощи при заключении членом профсоюза индивидуального трудового договора с Работодателем и в других случаях.
38. Пропаганда здорового образа жизни, проведение культурно-воспитательной и физкультурно-оздоровительной работы.
39. Организация проведения профессиональных и государственных праздников, конференций, семинаров, тренингов, культурно-массовых и спортивных мероприятий.
40. Рассмотрение обращений работников Товарищества и принятие по ним обоснованных решений.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА И

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

41. Контроль над выполнением настоящего Договора осуществляет комиссия, сформированная обеими Сторонами на паритетных началах.
42. Комиссия имеет следующие полномочия:
    • готовит справочный материал по итогам выполнения условий настоящего Договора;

• осуществляет рассмотрение заявлений и жалоб работников о невыполнении сторонами принятых, обязательств и в течение 10 (десяти) рабочих дней информирует заявителя о принятом решении, либо о принимаемых мерах для его рассмотрения;
•  по инициативе Сторон готовит предложения по внесению изменений и дополнений в установленном порядке отдельных положений настоящего Договора;
•  дает разъяснения по применению положений настоящего Договора;
• осуществляет разработку проекта Договора на последующий год или готовит предложения о   пролонгации настоящего Договора.

43. Стороны, заключившие настоящий Договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
44. Итоги выполнения настоящего Договора доводятся до работников один раз в год.
45. По истечению срока действия настоящего Договора он  может быть пролонгирован по предложению совместной комиссии Работодателя и Профсоюза с соответствующей корректировкой отдельных его положений специальным Соглашением о пролонгации.

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

46. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Республики Казахстан.

- ТОО «РУ-6» заключило договор  по добровольному страхованию на  случай болезни с  АО «Дочерняя страховая компания Народного банка Казахстана «Халык-Казахинстрах».Представителем  страховщика по медицинскому обслуживанию является ТОО «Медикер».