Әлеуметтік жауапкершілік туралы
1.Қазақстан Республикасының 1992 жылғы 30 июньдегі «Арал маңайындағы экологиялық
шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы » заңына сәйкес жұмыскерлерге жылдық
заңды төлемді отпускісіне 9 календарлық күн қосылады және айлық тарифті
мөлшерлемесі көлемінде бірмезгілдік төлем ақша беріледі.
Жас шамасы бойынша зейнетке шыққан жағдайда Жұмыс берушідегі үздіксіз жүмыс өтілі
үшін Жұмыскерге бірмезгілдік төлем ақы төленеді, «ҰАК «Казатомпром» АҚ-ның
басқа да еншілес мекемелеріндегі жұмыс өтілін қосқанда.
2.Жұмыс берушіге қажетті мамандықтар бойынша Жұмыс беруші есебінен,жұмыс
берушімен өзара еңбек қатынастары болмаған жағдайда, оқуға осы мекемеде жұмыс
жасайтындардың балалары мен бөтен кісілер жіберіле алынады.
3.Жұмыскелердің балаларына Жаңа жылдық сыйлықтар беріледі.
4.Серіктестікте төмендегідей жеңілдіктер беріледі:
--Серіктестіктің жұмыскелері қайтыс болған жағдайда оның отбасына материальдық көмек көрсетіледі
--Серіктестік жмыскелеріне мына жағдайларда материальдық көмек көрсетіледі:
---заңды некеге біріші рет отырған жағдайда
---отбасының мүшелерінің бірі қайтыс болған жағдайда/жұбайы не ері,ата-анасы,балалары/
---Бала туылғанда
---серіктестіктің Жұмыскеріне ақылы ота жасалған жағдайда
---табиғи апат/өрт,су алу,жер сілкіну және т.б./ салджарынан материальдық шығын болған жағдайда
5.Білікті және жас мамандар жұмысқа тарту мақсатында,оларға әлеуметтік-тұрмыстық
жағдай жасау мақсатында Жұмыс беруші тарапынан қызметтік үй-жай беру/пәтер,жатақханадан бөлме /
Қауіпсіздік және еңбекті қорғау
--Жұмыс орындарында еңбек етуге қолайлы жағдай жасауға қосқан үлесі үшін,жұмыс орнында қауіпсіз жағдай жасау үшін ұсынылған рационализатырлық ұсыныстары үшін
Жұмыскерлерді марапаттау
--Жұмыскерлердің жұмыс орнын санитарлық нормалар мен қауіпсіздіктехника ережелеріне сәйкестендіру
--Жұмыскерлердің еңбек жағдайларын тұрақты бақылау,керек жағдайда еңбек жағдайларын санитарлық нормаларға сәйкестендіру мақсатында әрекет ету
--- бекітілген еңбек шарттары,осы Ұжымдық шартқа,басқа да бекітілген еңбек шарттарына сәйкес зиянды жұмыс жағдайларында жұмыс жасайтындарға жеңілдіктер жасау
/қысқартылған еңбек күн,қосымша еңбек демалысы,сүт беру,емдік-профилактикалық тағамдану,кезеңді медициналық тексерістер т.б./
--Жұмыс берушінің есебінен қазіргі уранды өндіретін және өңдейтін өндіріс аумағындағы
Жұмыскерлерге емдік-профилактикалық түстік тағам беру,ауысымдағыларға Жұмыскерлерге тағайындалған кестеге сәйкес
--жұмыс жағдайларын жақсарту,өндірістегі жарақаттану мен аурудың алдын алу мақсатында Жұмыскелерді лауазымдық нұсқаулықтар,жұмыс түрлері мен мамандықтарға сәйкес нұсқаулықтармен қамтамасыз ету
--Бекітілген нормаларға сәйкес Жұмыскелерді арнайы киіммен,арнайы аяқ киіммен, жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету.
Уақтылы киім жуу,шаңнан тазарту,дезактивациялау,кептіру,арнайы киімді және арнайы аяқ киімді және де басқа да дербес қорғау құралдарын жөндеу жұмыстарын жүргізу
---Өндірістік,санитарлық-қорғау және тұрғын-жай аймақтарында тұрақты түрде дозиметриялық бақылау.Жұмыскерлердіе квартал сайын қоршаған ортаның радиациялық ақуалы туралы ақпараттандыру.
Жұмыскерлерге медициналық қызметтер көрсету
6.Компания жұмыскерлерін ерікті медициналық сақтандырудан өткізу
7.Жүзеге асыру шарттары:
....амбулаториялық,поликлиникалық медициналық көмек/дәрігер мамандардың
ақыл кеңесі,жанұялық дәрігердің көмегі,лабораториялық таддау жасау,зерттеудің аспаптық әдістері,физиотерапевтік процедуралар,дәрігерлік жедел жәрдем,дәрі дәрмектерді алу/
...стационарлық емдеу мен хирургиялық операциялар
...стаматалогиялық көмек,протез салудан басқа
...санитарлық курорттық емдеу
....вакцинация және профилактикалық қарау
....шет елдердегі медициналық көмек/ҚР тыс жерлердегі медициналық мекемелерден сырттай консилиум алу,шет елде диагностика мен ем қабылдау,шет елде медициналық сақтандыру есебінен медициналық қызмет түрлерін қабылдау/
Кәсіподақ міндеттемелері
8.Серіктестіктің жұмыскерлерінің кәмелетке толмаған балаларына жаңа жылдық сыйлықтарды сатып алу,мемлекеттік және кәсіби мерекелерді,конференцияларды,семинарларды,тренингтарды,мәдени көпшілік шараларды,спорттық және сауықтыру іс шараларын өткізу,осы мақсаттарға бөлінген және де басқа қаражаттарды мақсатты түрде қолдану.
Кәсіподақ міндеттемелері
9.еңбек қауіпсіздігі мен қорғау жөніндегі заңдылықтардың орындалуына қоғамдық бақылау орнату
10. еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау шарттарын жақсарту жөніндегі мәселелерді талқылауға қатысу және тексеру
11.қоғамдық еңбек инспекторын тағайындау арқылы жқмыскерлердің еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау құқұқтарына қоғамдық бақылау орнату
12. Еңбекті қорғау,қауіпсіздік техникасы мен өрттен сақтандыру жөніндегі
ережелерді және де басқа да нормативті актілердің жұмыскелер тарапынан орындалуын
қамтамасыз ету мақсатында жұмыстар жүргізу
13.Жұмыс берушінің тарапынан еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау іс шараларының
жүзеге асырылуын тексеру
14. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау шарттарының бұзылуынан туындаған еңбек дауларына қатысу
15.Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі комиссияның жұмысын еңбек қауіпсіздігінің
бұзылуын болдырмауға бағыттау
16.Жұмыскерлерге саниталық медициналық қызмет көрсетуді,жұмысқа жарамсыздық
парақшаларын толеу ережелерінің сақталуын,керекті профилактикалық іс шаралардың
жүргізілуін қадағалау
17.Жұмыскерлер ұжымы арасында олардың бекітілген еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік актілерді және де басқа да ережелерді орындауына қажетті
кәсіби жауапкершіліктерін жоғарғы деңгейге көтеру мақсатындағы жұмыстарды жүргізу
18.Кәсіподақ белсенділері арасынан еңбекті қорғау жөніндегі өкілді сайлауды ұйымдастыру,олардың оқуы мен жұмысын ұйымдастыру
19.өндірістік объектілерді аттестациялауға қатысу
20.Салауатты –өмір салтын насиахаттау жұмыстарын жүргізу
Кәсіподақтың жұмыс істеу шарттары
Жұмыс берушінің міндеттері
21.Кәсіподақты кәсіподақ мүшелерінің кәсіби-еңбек және әлеуметтік-экономикалық
сұраныстарын шешудегі,олардың мүдделерін білдіруші және олардың құқұқтарын қорғаушы орган ретінде тану
22.компания ғимаратында кәсіподақ жиналысын,отырыстарын және де басқа да іс шараларын өткізулеріне кедергі келтірмеу
23.Кәсіподақтың сұранысына орай кәсіподақ отырыстарында,жиындарында тиісті
басшы қызметкерлердің қатысуын қамтамасыз ету
24.Кәсіподақты жихазбен,оргтехника мен байланыс құралдарымен жабдықталған үй-жаймен уақытша әрі өтеусіз қамтамасыз ету
25.Кәсіподақты, олардың қорғау қызметіне қажетті мәліметтермен қамтамасыз ету
26.Жұмыс беруші алдын ала ескертілген жағдайда,кәсіподақ белсенділерін
бес күннен артық емес уақытқа, негізгі жұмысынан босатылған және де еңбек ақысы
сақталған күйінде кәсіподақтың курстарына оқуға жіберу
27.Бөлімнің басшысының рұқсатымен,босатылмаған кәсіподақ мүшелеріне қоғамдық жұмыстарға қатысуына рұқсат беру
28.Жылына бір рет,кәсіподақ ұйымдастырған съезд,конференция,жиындарға қатысушы делегат жұмыскерлердің іс-сапар шығындарын өтеу
29.Кәсіподақтың сайланған,бірақ негізгі жұмыстан босатылмаған мүшелеріне лауазымды еңбекақының 10% көлемінде үстемақы төлеу
30.Кәсіподақ тапқан кәсіподақ мүшелерінің құқұқтары мен заңды мүдделерін бұзу фактілерін жою
Кәсіподақ міндеттері
32.Кәсіподақтың әрбір мүшесінің заңды мүдделерін кәсіподақ ұйымы арқылы қорғау
33.Кәсіподақ мүшелерінің еңбек және әлеуметтік-экономикалық құқұқтары мен мүдделерін реттейтін заңдылықтардың орындалуын қадағалайтын қоғамдық
бақылауды жүзеге асыру
34.Еңбек өнімділігін арттыруға,қндірістік және еңбек тәртібінің сақталуына ықпал ету
35.Дау-дамайдың,жеке және ұжымдық даулардың болдырмауына керекті іс шаралар жүргізу
36.Кәсіподақ мүшелерінің өтінішімен олардың құқұқтары мен заңмен қорғалатын
мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгіну
37.Салауатты өмір салтын насиақаттау, мәдени-тәрбиелік және Дене тәрбиесі-сауықтыру
жұмыстарын жүргізу
38.Кәсіби және мемлекеттік мерекелерді,конференцияларды,семинарларды,тренингтарды,
мәдени-көпшілік және спорттық шараларды ұйымдастыру
40.серіктестіктің жұмыскерлерінің үндеулерін қарастыру және олар бойынша
қисынды шешімдер шығару
Келісім шарттарының орындалуын қадағалау және тараптардың жауапкершіліктері
41.Осы келісімнің орындалуын екі жақтың паритеті бастауымен құрылған комиссия қадағалайды.
42.Комиссияның Өкілеттіктері:
...осы келісімнің орындалу нәтиежесі бойынша анықтама материал дайындайды
...жұмыскерлердің тараптардың өздеріне алған міндеттемелерін орындамау
жөніндегі арыздары мен қтініштерін қарастырады,он күн ішінде арыз берушіге
қабылданған шешім туралы не болмаса арыздың қарастырылушаралары
туралы мәліметтер береді
...тараптардың әрекеттерімен осы келісімнің кейбір жағдайларына енгізілетін өзгерістер мен толықтыруларды дайындайды
...осы келісімнің шешімдерін қолдану жөнінде кеңестер береді
..Келісімнің келесі жылғы жобасын жасайды не осы жобаны әрмен қарай созуға ұсыныс
дайындайды
43.Осы келісімге отырған тараптар өздеріне алған міндеттерін орындауға
Қазақстан Республикасы заңдары бойынша жауапты
44.Осы келісім нәтиежесі жылына бір рет жұмыскерлерге хабарланады.
45.Осы келісімнің уақыты біткен жағдайда оны, Жұмыс беруші мен Кәсіподақ арасында құрылған біріккен комиссияның шешімімен, кейбір тараптарын өзгерте отырып,
создыруға болады.
Басқа шарттар
Осы шартта корсетілмеген басқа жайттарда тараптар Қазақстан Республикасының
заңдарына сүйенеді.