Социальная стабильность на предприятии -залог высоких производственных показателей

          В ТОО «РУ-6» большое внимание уделяется социальным вопросам как внутри трудового коллектива  так и региона где ведет свою деятельность это уранодобывающее предприятие которое имеет более чем тридцатилетную историю.

Социальный блок вопросов на предприятии курьирует заместитель Генерального директора по общим вопросам  Сулейменов Болат Мулланазарұлы.

Недавно мы встретились с ним и начальником отдела по работе с персоналом Адырбековой Салтанат Закировной, попросили рассказать о проделанной работе  и планах на будущее касающихся этого направления деятельности предприятия.

 Мы отчетливо понимаем, что обеспечение социально-трудовых условий производственного  персонала ТОО «РУ-6» одно из самых важных кретерииев нашей деятельности. На этом акцентировал наше внимание и Председатель Правления АО НАК Казатомпром Жумагалиев А.К.  во время своего рабочего визита на наше предприятие.

Независимые эксперты провели на предприятии  мониторинг определющий уровень социальной стабильности,  По результатам определения рейтинг  социальной стабильности  в ТОО «РУ-6» в 2015 году составил 79 процентов ,  что на 2 процента выше по сравнению с 2014 годом.

По сравнению с предыдущими  годами рейтинг постепенно растет, и согласно установленной шкале, соответствует уровню «выше среднего».

Результаты по многим показателям значительно улучшились.

Так продолжает увеличиваться индекс социальных настроений - с 2013 года он возрос на 8 процентов, индекс вовлеченности производственного персонала повысился на 3 процентных пункта в 2015г.(до 73процентов), тем самым укрепившись в позитивной зоне;

сохраняется  тенденция роста индекса удовлетворенности производственного персонала и показатель индекса поддержки инициативы .

Заметно укрепился  индекс социального спокойствия: с 58 процета в 2013 году, вырос до 67 процентов в 2015 году;

 Таким образом индекс социального развития компании ТОО «РУ-6» по сравнению с предыдущими годами улучшил свои показатели – 99 процентов , что свидетельствует о реальных успехах в социальном развитии предприятия .

Для   создания положительных изменений по повышению жизненного уровня персонала, для создания социального спокойствия в трудовом коллективе, социального самочувствия и вовлеченности персонала, были проведены и проводится  ряд  мероприятий.

Назовем ряд из них , так с 4 квартала 2015года работникам выплачивается индексация заработной платы в размере 4 процентов , наиболее отличившимся работникам к государственным и профессиональным праздникам выплачивается денежная премия.

 Также  рассматривается вопрос об увеличении  суммы социальных выплат  при составлении бюджета на 2017 год, а в апреле месяце текущего года было проведено повышение заработной платы персонала на 20 процентов.

 В целях закрепления на производстве  квалифицированных специалистов предприятие предоставляет ведомственное жилье, проводится материальное стимулирование путем установления доплат и надбавок.

До конца 2016 года планируется  осуществить  капитальный ремонт душевых, также большое внимание уделяется приобретению качественной спецодежды, средств индивидуальной защиты. Совместно с ТОО «ТТК-Казатомпром» постоянно ведутся работы по улучшению обслуживания работников автотранспортом в целом. Все что делается на предприятии  в данном направлении работы в первую очередь положительно влияет на социальное самочувствие в трудовом коллективе и на производственные показатели. И поэтому мы будем и дальше развивать и улучшать нашу работу.