Добро пожаловать в раздел «Карьера» ТОО «РУ-6»!

ТОО «РУ-6» является первым уранодобывающим предприятием нашего региона. Уже с первых лет своего существования предприятие планомерно наращивало добычу металла, формировало мощную строительную базу и создавало современный автомобильный парк. Одновременно с этим развивались связь, энергетическое и коммунальное хозяйство. Быстрыми темпами осуществлялось строительство объектов социального, культурного и бытового назначения. Коллектив ТОО «РУ-6» обладает большим производственным потенциалом, уникальными технологиями, мощной производственной базой, высококвалифицированными кадрами и выпускает продукцию высокого качества.

Сотни квалифицированных и высококлассных специалистов начавшие трудовую карьеру именно здесь, успешно трудятся в различных предприятиях Национальной Атомной Компании Казатомпром по всему Казахстану.

Кадровая политика направлена на укрепление и сохранение кадрового потенциала Товарищества, построение эффективной системы мотивации и создание условий для полноценного развития персонала.

Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность, придавая важное значение поощрению труда по степени эффективности.

Прием на работу в ТОО «РУ-6» осуществляется путем конкурсного отбора кандидатов для занятия вакантных управленческих, административных должности и рабочих профессии.

1. При поиске сотрудников мы используем различные коммуникационные каналы.

  • Размещаем объявления на веб-сайте Товарищества
  • Обращаемся в рекрутинговые компаний, Центр занятости
  • Ищем в базе данных резюме, которые к нам регулярно поступают

2. Прием резюме от лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе

В течение 10 календарных с момента публикации вакансии мы принимаем резюме.

3. Тестирование профессиональных знаний отобранных кандидатов

4. Отбор конкурсной комиссией

Кандидаты проходят интервью с HR директором Товарищества.

Конкурсная комиссия проводит оценку кандидата с учетом результатов тестирования и интервью с руководителем структурного подразделения, после чего составляет протокол о выдвижении кандидатов.

5. Принятие решения

Принятие Генеральным директором Товарищества решения о приеме на работу кандидата, успешно прошедшего отбор.

6.Оформление трудовых отношений

Заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу